Saint-Care

ケアマネジャーを目指すなら セントケア・グループ

ABOUT US

グループ拠点数

グループ拠点数

550か所以上

10000人以上のスタッフ在籍

全国に

10000

人以上の
スタッフ在籍

業界屈指の企業規模となっています

今期グループ新規開設数

今期グループ新規開設数

31か所予定

社員の定着率

社員の定着率

89.9%

居宅介護支援事業所の特定事業所加算割合(2021年4月時点)

居宅介護支援事業所の特定事業所加算割合
(2021年4月時点)

60%以上

質の高いサービスを提供しています

ケアマネジャー未経験入社割合

ケアマネジャー
未経験入社割合

60%以上

社内アンケート結果(200名)

VOICE

「キャリアステップが出来ると思った」
「結婚・出産等があっても長く働ける」
「前職(介護施設)でケアマネジャーのポストに空きがなかった」
「未経験OKや研修が充実している当求人内容を見て」
「見学に行った際に従業員同士の関係性や職場の雰囲気が良かった」

入社のきっかけ

入社のきっかけ

「大変な事案も一人ではなく社内・社外含め、多職種によって支えられチームで解決していける」
「会話力や共感力、サービスを通じて広がる人の輪など仕事を続けていく上で身につくものが多い」
「お客様の状態が改善し社会復帰できた時にはうれしく、今でも励みになっている」
「自身の経験や知識を後輩に伝え、地域に貢献できること」

仕事のやりがい

仕事のやりがい

「お客様の支援はマニュアルがないため、経験・分析力を身に付ける必要がある」
「法改正・制度の理解など学ぶべき事が多い」
「介護保険上、必須で作成するべき書類が多く、事務処理に時間がかかる」
「困難事例の対応」

大変なこと

大変なこと

「自分のペースで働けるため家庭(子育て)との両立が図りやすい」
「自分で計画を立てて仕事ができる」
「困った時や迷った時は上司や同僚に気軽に相談し助言をもらえる」
「在宅のケアマネジャーは初めてだった為とても大変であったが、この会社でしっかりと仕事が出来れば、どこの会社に行っても大丈夫と思えるほどしっかりした教育だと思った」

働き方・メリット

働き方・メリット

WELFARE

タップ 育児短時間勤務

育児短時間勤務

タップ

育児短時間勤務

中学生未満のお子様を養育する従業員は、育児短時間勤務ができます。セントケアでは「中学校就業の始期に達するまで」と制度を拡充しています。

タップ 福利厚生サービス(クラブオフ)

福利厚生サービス
(クラブオフ)

タップ

福利厚生サービス
(クラブオフ)

旅行・宿泊、グルメ、エンタメ、レジャー施設、ショッピング、各種サービスなど幅広いメニューを割引で利用できます。セントケア限定のプレゼントキャンペーンも年に数回実施しています。

タップ 教育研修

教育研修

タップ

教育研修

採用時研修
月1回のスキルアップ研修
外部講師を招いてのweb研修
経験豊富な先輩ケアマネジャーがチェックリストに沿って3か月間の徹底指導を行います

タップ 資格取得支援

資格取得支援

タップ

資格取得支援

模擬試験や更新研修、主任ケアマネジャー研修は全額会社負担にて実施しています

タップ 資産形成

資産形成

タップ

資産形成

企業型確定拠出年金や退職金、財形貯蓄、従業員持株会など、社員の資産形成のための支援にも力を入れて取り組んでいます。

タップ 育児

育児

タップ

育児

条件を満たしている場合、最長3歳誕生日前日まで育児休業を取得できる他、中学生未満のお子様を養育する従業員は、1人につき年5日間(2人以上は10日間)、看護休暇を取得することができます。

タップ 介護

介護

タップ

介護

対象家族1人につき最大90日間の介護休暇を3回まで取得できます。また、介護休暇も対象家族1人につき1年で5日間(2人以上なら10日間)取得できます。要介護状態の家族がいる従業員は、介護短時間勤務ができます。

タップ 健康

健康

タップ

健康

病気やケガによる長期休職の場合、90日以降から毎月給与の30%以上補償されます。その他、年1~2回の健康診断(会社負担)、インフルエンザの予防接種費用を補助します。また、生命保険等が保険料割安で加入できます。

タップ その他生活支援など

その他生活支援など

タップ

その他生活支援など

物件の仲介手数料が無料または半額になる制度、結婚祝い金・出産祝い金・弔慰金・傷病見舞金・災害見舞金の制度、奨学金返済支援制度など、自社独自の多数の福利厚生をご用意しています。

SKILL UP

定期的な研修

1

採用時研修や週1回のミーティングの実施(困難事例についての対策検討・相談等)月一回のスキルアップ研修、今期は年5回外部講師を招いてのオンライン研修を実施予定です。

定期的な研修

手厚いフォロー

2

主任や先輩ケアマネジャーが指導(研修期間:3ヶ月)を行い、継続的に介護保険改定やルール変更がある度に説明・対応策の伝達を行います。また、更新研修・主任ケアマネジャー研修等を全額会社負担にて受けることが出来ます。

手厚いフォロー

独自システム

3

月の業務の進捗確認ができる自社システムを導入しています。運営基準に関わる業務漏れを防ぎ、一元管理することが出来ます。

独自システム

WORK

9:00

出勤・環境整備・朝礼

9:20

本日の業務確認・ミーティング準備

9:30

週1の定例ミーティング

困難事例・実際のクレームに対する改善方針・地域資源状況
保健医療及び福祉諸制度等についての情報共有、意見交換を実施します。
議事録も作成します。

10:40

お客様宅訪問準備

11:00

A様宅モニタリング訪問

作成したケアプランの目標達成状況、サービスの有効性、
お客様の意向を確認します。

11:40

報告書作成

事務所に戻り、モニタリング記録・支援経過作成
システムを利用しているので、入力漏れを防げます。

12:00

お昼休憩

13:00

新規契約・初回アセスメントの準備

13:30

B様宅へ所長と同行し契約締結・初回アセスメント実施

お客様の生活等における課題を見つけ、目標の設定、
目標を達成するための支援内容を考えます。

15:00

各種資料作成・サービス担当者会議の準備

事務所に戻り、新規パーソナルデータファイル作成、アセスメント書類作成、
サービス事業所との調整、サービス担当者会議日程調整、居宅サービス計画原案の作成
お客様の状態に合わせて、リハビリに強いデイサービスを先輩に教えてもらったり、
身体介護に強い訪問介護事業所を選定したりして、
事業所と正式な時間やサービス内容を調整し原案を作成します。

16:30

C様宅モニタリング訪問

17:10

モニタリング記録・支援経過作成

17:30

各種調整業務

事業所やお客様とのサービス調整・電話連絡
明日のモニタリングやサービス担当者会議の準備

18:00

退勤

TRAINING

会社の方針を理解する

会社の方針を理解する

お客様への対応を通じて、
ケアマネジャーの業務を理解する

お客様への対応を通じて、ケアマネジャーの業務を理解する

地域の状況を理解する

地域の状況を理解する

1ヶ月目

会社・営業所の理解
地域への挨拶
(担当者として認知していただく)
業務フローの理解
(書式・システム操作の理解)
現状のお客様の先輩からの引継ぎ

2ヶ月目

新規お客様対応への理解
1カ月の業務の流れの理解
運営基準に基づいた業務管理方法の理解

3ヶ月目

スケジュール管理
(一定お客様数を1カ月対応する)
新規対応したお客様のモニタリング対応(自分で立てたプランの評価)
基本業務の1人での対応

営業所にてOJTを実施、
チェックシートの46項目ごとに
毎月自己評価・指導担当評価を実施、
また毎月振返り面談を実施し不安解消のため
相談出来る時間を作っています。

CAREER UP

図

TARGET

セントケアで活躍している人

面倒見が良い

人と話すのが好き

チームワークを大切に出来る

スキルアップ思考

段取り上手

ターゲットイメージ

お客様や地域にもっと貢献したい

主任ケアマネジャーを目指す

人に寄り添える

お客様の笑顔が原動力

MESSAGE

MESSAGE MESSAGE

メッセージテキスト

セントケア・ホールディング(株)居宅介護支援スーパーバイザー

DESCRIPTION

募集職種 ケアマネジャー(介護支援専門員)
募集対象 介護支援専門員をお持ちの方
介護支援専門員を取得予定の方
(※無資格の場合は入社時からケアマネジャーとして就業頂けないため、
別の介護サービスで就業しながら資格取得を目指して頂きます。)
勤務時間 9:00~18:00(休憩1時間)
※募集事業所により変動
休日休暇 原則土日休み
年間休日110日
給与 事業所ごとに異なりますので、以下よりご確認ください。

【エリア別給与例】
東北エリア    21万8千円~
一都三県エリア  23万~
その他関東エリア 22万2千円~
中部・関西エリア 22万2千円~
四国・九州エリア 23万4千円~(2万円の定額残業代含む)

※給与は経験やスキル等を考慮し決定します。
昇給・賞与 昇給年1回・賞与年2回
手当・福利厚生 定年65歳、交通費支給(上限10万円)、昇給年1回、賞与年2回、資格取得サポート取
得費用全額負担 ※規定あり、社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金保険)、
有給休暇(取得義務有)、各種研修制度、スタッフ紹介制度手当、
インフルエンザ予防接種費用補助、貸付金制度、団体扱割引保険、
団体長期障害所得補償保険、余暇利用(レジャー施設、宿泊施設等)の支援制度、
学校休校等による休暇の為の特別休暇創設、休業手当支給有、
結婚祝い金最大5万円(※雇用形態、勤続年数による)、出産祝い金最大1万円(※雇用形態、勤続年数による)
選考の流れ 必要情報を入力⇒同意して応募する⇒各地域の採用担当者よりご連絡します
面接(1~2回)※対面・WEBご都合に合わせて対応いたします。

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